Soms komen werkgever en medewerker gezamenlijk tot de conclusie dat het tijd is voor een nieuwe stap. Dat kan het gevolg zijn van een reorganisatie, een veranderende organisatiestructuur, een arbeidsconflict, bedrijfseconomische omstandigheden of een verschil tussen functie-eisen en mogelijkheden.

​

Een afscheid van werk is vrijwel altijd ingrijpend. Werk biedt niet alleen inkomen, maar ook structuur, sociale contacten, identiteit en zekerheid. Het verlies daarvan roept vaak emoties en onzekerheid op over de toekomst.

​

Een zorgvuldig outplacementtraject helpt medewerkers om deze periode te verwerken, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en met vertrouwen de volgende stap in hun loopbaan te zetten.

 

Van afscheid naar nieuw perspectief

In een outplacementtraject is er eerst ruimte voor het verwerken van het verlies van werk en het hervinden van vertrouwen en energie. Vanuit die basis onderzoeken we samen welke richting past bij de volgende fase van iemands loopbaan.​ Voor de één betekent dit een vergelijkbare functie bij een nieuwe werkgever. Voor een ander ontstaat juist ruimte voor een carrièreswitch, verdere ontwikkeling of zelfs het ondernemerschap.​ Het doel is niet alleen om snel nieuw werk te vinden, maar vooral om een duurzame keuze te maken die aansluit bij talenten, drijfveren en ambities.

​

Wat komt aan bod tijdens het traject?​

Afhankelijk van de situatie en behoefte kunnen de volgende onderwerpen onderdeel uitmaken van het traject:

• Verwerking van het ontslag en ondersteuning bij de overgang naar een nieuwe situatie

• Inzicht krijgen in talenten, drijfveren, competenties en ambities

• Opstellen van een persoonlijk en professioneel profiel: wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?

• Verkennen van mogelijkheden op de arbeidsmarkt

• Opstellen van een concreet actie- en zoekplan

• Versterken van zichtbaarheid en profilering op de arbeidsmarkt

• Optimaliseren van cv, LinkedIn-profiel en sollicitatiebrief

• Voorbereiden, oefenen en evalueren van sollicitatiegesprekken

• Ondersteuning bij netwerken en het benutten van kansen

• Begeleiding bij onderhandelingen en arbeidsvoorwaarden

• Persoonlijke begeleiding met oog voor duurzame resultaten

 

Een outplacementtraject is voor mij pas geslaagd wanneer iemand niet alleen een nieuwe functie heeft gevonden, maar ook met vertrouwen vooruitkijkt en werk doet dat past bij zijn of haar kwaliteiten en ambities. Daarom stem ik ieder traject af op de persoon, de situatie en het gewenste resultaat.

​

Wil je als werkgever de mogelijkheden bespreken of ben je als medewerker benieuwd wat een outplacementtraject voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek op korte termijn.