Outplacement coaching

Soms is het onvermijdelijk dat de wegen van de organisatie en de medewerker zich van elkaar scheiden. Dit kan het gevolg zijn van een reorganisatie, een bedrijfssluiting, een fusie, een arbeidsconflict of onvoldoende functionerende medewerker(s). In een outplacementtraject biedt De Terp de professionele begeleiding voor de werknemer die met ontslag bedreigd wordt of noodgedwongen op zoek moet naar een nieuwe werkomgeving.

Het verlies van een baan is over het algemeen een ingrijpende gebeurtenis waarbij het belangrijk is dat uw werknemer goede hulp krijgt aangeboden. Het vraagt tijd en aandacht om het verlies van een baan te verwerken voordat hij of zij toe is aan een volgende stap. In het outplacementtraject nemen we hier voldoende tijd en ruimte voor. Het traject is er op gericht om de werknemer zelf de energie en het vertrouwen terug te laten vinden met als doel een nieuwe weg in te slaan. Outplacement biedt ook nieuwe mogelijkheden; een carrière switch, een nieuwe start bij een werkgever of wellicht een zelfstandig ondernemerschap.

De volgende onderdelen komen daarbij aan bod:

•  Opvang en ondersteuning om het trauma van ontslag te verwerken.
•  Opmaken van een professionele balans;  ‘wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’
•  Opstellen Plan van aanpak
•  Verkennen van de arbeidsmarkt
•  Profileren op de arbeidsmarkt d.m.v. netwerken, sociale media
•  Solliciteren, schrijven/aanpassen van cv en sollicitatiebrief, voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken
•  Blijvende ondersteuning tijdens het zoeken naar een nieuwe baan
•  Advies bij het onderhandelen van een nieuw contract

Voor De Terp is een outplacementtraject pas geslaagd als de cliënt tevreden is, zijn/haar doelen heeft bereikt en doet waar hij (of zij) goed in is. Daarom blijft de Terp haar cliënten volgen tot zij het beoogde doel hebben bereikt.

Startmogelijkheden: Afhankelijk van uw wensen kan er vaak per direct worden gestart.